中美贸易战无论谈判到何种局面,它产生的一个巨大后果已经不可逆转。中国成为“世界工厂”是最为典型的时代性标志,工厂贡献了全球近1/3的制造产能。然而,正在发生漂移的制造版图,将不可避免地涂上了浓厚的经济、安全和民族保护主义的色彩。
如何降低员工的流失率?
阿里巴巴离职员工大会、麦肯锡离职校友会(定期更新离职通讯录)、贝恩(专人负责跟离职人员联系,更新职业规划、定期告知公司发展情况)
互利互惠的关系, 正确认识离职员工,需要转变心态
人力资源管理的核心是什么?
通过人力资源管理调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
工人薪酬可以公开透明吗?
一个岗位的价值,企业完全可以衡量出来,然后根据岗位定薪,匹配合适的人,薪酬只是价值符号,谁来胜任这个岗位,都是相同的数字。它不是秘密,而是价值体现
如何规划企业的智能经营管理系统
北极欧软件无缝集成ERP与(生产计划管理)APS、(生产制造执行系统)MES、生产报工平台、费用报销平台、(客户订货平台)CRM、(供应商采购平台)SRM及商业分析决策系统,帮助企业快速实现企业智能经营管理,解决企业多系统集成困扰。
+加大数据缔造新产业-案例二
如果我们把资本和机械动能作为大航海时代以来全球近代化的推动力的话,那么大数据将成为下一次技术革命和社会变革的核心动力。-吴军
大数据缔造新产业
在无法确定因果关系时,数据为我们提供了解决问题的新方法,数据之间的相关性在某种程度上可以取代原来的因果关系,帮助我们得到我们想知道的答案,这便是大数据思维的核心。-吴军
工业4.0 未来的制造业
我们还没有经历过机器在智能上全面超越人类的时代,我们需要在这样的环境里学会生存。
工业3.0信息技术带来的新产业革命
在历次技术革命中,一个人、一家企业、甚至一个国家,可以选择的道路只有两条:要么加入浪潮,成为2%的人,要么观望徘徊,被淘汰。
工业2.0对现有产业的影响
每次技术革命都会诞生新的思维方式和商业模式,企业只有在思维上中上新的时代,才能在未来的商业中立于不败之地。