工厂上了ERP&MES，为什么用不好？缺的不是工具，而是思维 给系统装上方向盘，而不是被系统牵着走
近几年一直做企业数字化项目，大部分客户是上了ERP却抱怨“没什么用”的工厂，发现一个有趣的现象：同样一套系统，在A厂能让库存周转率提升30%，在B厂却成了员工天天
如何降低员工的流失率?
阿里巴巴离职员工大会、麦肯锡离职校友会(定期更新离职通讯录)、贝恩(专人负责跟离职人员联系，更新职业规划、定期告知公司发展情况)
互利互惠的关系， 正确认识离职员工，需要转变心态
人力资源管理的核心是什么？
通过人力资源管理调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
工人薪酬可以公开透明吗?
一个岗位的价值，企业完全可以衡量出来，然后根据岗位定薪，匹配合适的人，薪酬只是价值符号，谁来胜任这个岗位，都是相同的数字。它不是秘密，而是价值体现
