人力资源管理的核心是什么？
人力资源管理是站在开发人的角度，以提高人力资源利拥效率为目标进行人员激励，根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，达成员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程。
通过人力资源管理调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
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